+7 (812) 921-70-88  
 office@yurchenko.spb.ru

Трудовая деятельность иностранных граждан

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу для прибывших в визовом порядке или патента для лиц, прибывших в безвизовом порядке, но есть исключения, установленные п.4 ст.13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Например, без этих документов могут осуществлять трудовую деятельность постоянно или временно проживающие, а временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

 

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

 

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

__________________________________________________________________________________________________________________________

Зейналов М.П., Зейналова К.П. – Санкт-Петербург: Изд-во Любавич, 2021, 45 с.